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【公式】支援相談員/正社員/経験者優遇/充実の研修制度

  1. 給料

    月給
    214,500円〜 300,700円

  2. 給与詳細

    月給214,500円〜300,700円
    ※業務実績によりインセンティブ(相談員特別手当)30,000円/月を支給
    ※給与は経験考慮の上、決定
    ※残業代別途支給あり

  3. 職種

    相談員

  4. 店舗

    介護老人保健施設 リハリゾート青葉

  5. 所在地

    神奈川県横浜市青葉区奈良4-6-13

  6. 勤務地詳細

    〒227-0038 神奈川県横浜市青葉区奈良4-6-1
    ・東急こどもの国線「こどもの国駅」下車徒歩15分 ※JR横浜線・東急田園都市線「長津田駅」より乗り換え可能
    ・JR横浜線「成瀬駅」より<神奈中バス、奈良経由「こどもの国駅行」> 「しあわせ野」バス停下車 徒歩5分
    ・JR横浜線「長津田駅」より<神奈中バス、あかね台北経由「成瀬台行」>「奈良3丁目」バス停下車 徒歩5分
    ★車通勤応相談

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    9:00〜18:00 シフト制勤務
    休憩60分

  10. 仕事内容

    支援相談員
    【主な業務内容】
    ご利用者様及びご家族様との相談業務
    本入所の入所ご案内調整
    ショートステイの利用調整
    連携機関とのやり取り
    多職種との連携

  11. 応募資格

    介護支援専門員資格保有者
    経験あれば尚可

    【59歳以下(60歳定年制のため)】
    ※試用期間3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)

  12. 福利厚生

    ■昇給あり 年1回(4月)
    ■賞与あり 年2回(7月・12月)※前年度実績6.0〜7.0か月分(職務給+グレード給)
    ■有給休暇あり 入社半年後10日付与(その後は法定通り)
    ■特別休暇あり (産休/育休/傷病/介護等)
    ■看護・介護休暇あり(時間単位での取得可)
    ■育児時間短縮勤務有
    ■リフレッシュ休暇6日・記念日休暇1日付与
    ■年間休日114日(年次有給・慶弔等特別休暇除く)※採用時休暇別途3日あり
    ■年末年始手当 (12月30日〜1月3日 3,000円/日)
    ■交通費支給(上限30,000円/月)
    ■自転車、バイク通勤OK
    ■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
    ■慶弔見舞金制度 (結婚祝い金/出産祝い金/傷病見舞金等)
    ■赴任支度金 (20万円 ※支給要件有)
    ■退職金制度あり
    ■クラブ活動あり (フットサル/マラソン等)
    ■じゃらんコーポレートサービスあり(法人割引プランやお得な値引きクーポン等、ご旅行の際に活用していただけます)
    ■法人内アプリクーポンあり(映画、カラオケ、飲食店、その他お得な値引きクーポンをご利用いただけます)

「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み

真剣に業務改善に取り組み、残業時間を削減!(業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98%!)
記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ!
効率化を図った結果、空いた時間は、有給を増やしたり、研修の充実等、働き甲斐のある職場環境を整えます。

わかたけのスタッフファースト 詳細はこちら!

社会福祉法人 若竹大寿会とは

社会福祉法人若竹大寿会は、横浜市内計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,500名以上!

高齢者向けの介護福祉事業(特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等)を中心に、障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。

横浜市内初の法人独自の研修センターを完備しており、毎年多くの職員が介護福祉士やケアマネジャーの資格取得に成功しています◎


◆◇若竹大寿会を数字でご紹介/2023年度実績◆◇

・平均残業時間 6.1h/月
・産休育休取得率 女性100% 男性100%
・平均有給取得日数 14.4日(※1業界平均7.8日)
・平均勤続年数 7.1年
・平均年齢 35.7歳(介護職正社員のみ)
・介護福祉士保有率 76.1%(※2業界平均52.6%)

事業所紹介はこちら!

専用の情報共有アプリ〜スタッフ間のコミュニケーション力アップ〜

■TUNAG(ツナグ)で法人全体を繋ぐ
若竹大寿会ではTUNAGというアプリを利用し、各事業所のイベントや日々の出来事、研修の案内、さらには人事異動の発表まで、TUNAGを通して発信しております。
所属している事業所はもちろん、他事業所の様子を知ることができるので、みんな頑張ってるんだ!わたしたちもこのイベントやってみようかな!と切磋琢磨しながら仕事をすることが出来ます。
また、いいねボタンやメッセージを送ることも出来るので横の繋がりが生まれます。

■わかたけTUNAGいいねアワードの実施
各事業所で取り組んでいること、ご利用者を元気にするアクションやイベント食自慢、地域支援の活動、チーム力アップの取り組みなどを投稿をして
①いいね賞(「リアクションボタン」の数が一番多かった投稿が受賞)
②シークレット審査委員賞(毎回、数名の審査委員を指名、それぞれが独自の視点で選びます)を決定します。
受賞した事業所には理事長から素敵なプレゼントが…!
開催期間はいつも以上に投稿する方が多く、とても盛り上がっています。
投稿するのも良し!いいねやコメントをするだけども良し!
一緒に事業所と法人を盛り上げましょう!

充実の資格取得支援と、研修制度

◎研修制度(年間30プログラム以上、延べ3,000人参加)
「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します。

【階層別研修】
  ・中途採用者研修
  ・中堅職員研修
  ・役職者・管理職研修(管理者向け特別研修 わかたけMBAプログラム:一般的なMBAカリキュラムをベースとして、介護医療機関向けにアレンジした内容 等) 等

【テーマ別研修】
  ・理事長研修(年度の法人方針や将来方針をお伝えします)
  ・ライフイベント研修(産休・育休・子育て中の方、定年退職を控えている方向けの制度理解 等)
  ・わかたけケアラボ公開セミナー(各分野第一線で活躍されている専門講師のオンラインセミナー) 等

資格取得支援と研修制度 詳細はこちら!



働いている人の声



ギャラリー

ワークライフバランス

有給平均取得日数は14.4日!(2023年度実績)急なお休みも相談可。産休育休の取得率は100%!
もちろん、介護・育児に関する時短勤務もOKです。
完全週休2日制で、ワークライフバランスに優れた働き方ができます。

仕事場の雰囲気をTwitterでチェック!

職場の人間関係や働く環境作り

グッドジョブカードで職員同士のいい仕事を認め合う他、
上司・部下・同僚・他職種ともに人間関係が良く、オープンな雰囲気◎

研修制度の充実◎
中途採用時研修、先輩社員がマンツーマンでサポートするOJT研修にて手厚くサポートいたします。
第二新卒の方は、新卒採用と同じ研修を受けることができます。

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